ساختمان انبار فولادی پیش‌ساخته ۲۰۰۰ متر مربعی با ابعاد و چیدمان سفارشی برای کارخانه مواد غذایی

باوو (تیانجین) واردات و صادرات سیستم سازه‌های فولادی

چشم‌انداز شرکت: یک شرکت مهندسی با نامی جهانی
ارزش هسته‌ای: ایجاد و معرفی مدل‌های مهندسی برجسته.
روحیه شرکت: باز بودن، همکاری، جستجوی حقیقت و نوآوری.
سبک شرکت: احترام، به اشتراک گذاشتن، دقت و کارایی.
فلسفه تجاری: خدمات مشتری را جذب می‌کند، اعتبار بازار را گسترش می‌دهد,
کیفیت، برند را می‌سازد، فناوری آینده را خلق می‌کند. فلسفه خدمات: مشتریان همیشه به ما اعتماد داشته باشند. اعتماد کنند.
اخلاق شرکت: دینگشین، صمیمی و فرهیخته است و همه چیز را در بر می‌گیرد. شرکت مفهوم استعداد: همه افراد استعداد دارند، و
ما به توانایی انجام کار اهمیت می‌دهیم. مفهوم کیفیت شرکت: هر جزئیاتی به قدرت و ضعف شرکت مربوط است.
فلسفه ایمنی شرکت: همه چیز باید ایمن باشد، هر جزئیاتی به قدرت و ضعف شرکت مربوط است.
فلسفه ایمنی شرکت: همه چیز باید ایمن باشد همه ایمن هستند.
مفهوم تمامیت سازمانی: آنچه نباید گرفته شود را نگیرید و کارهایی را انجام ندهید که نباید انجام دهید. آنچه نباید گرفته شود را نگیرید و کارهایی را انجام ندهید که نباید انجام دهید.
فلسفه رقابتی شرکت: فراتر از خود باشید، همیشه پیشتاز باشید.
مفهوم بحران سازمانی: در زمان صلح برای خطر آماده باشید، و در زمان بحران پیشقدم باشید.
مفهوم منابع شرکت: کارکنان ارزشمندترین منابع شرکت هستند. کارکنان ارزشمندترین منابع شرکت هستند.
مفهوم محیط زیست شرکت: به محیط زیست احترام بگذارید محیط زیست، محافظت از محیط زیست و احترام به آن محیط، اهمیت دارد.

تقویت ساختار فرهنگ شرکتی، بهبود جامع کیفیت کارکنان، و توجه به آموزش روحیه شرکتی و فلسفه سازمانی تأکید بر پرورش تصویری جدید از کارکنان در قرن بیست و یکم؛ توجه به تقویت پرورش اخلاقی مدیران و مسئولان؛ توجه به بهبود مهارت‌ها و ویژگی‌های حرفه‌ای تمامی کارکنان؛ توجه به ایجاد استانداردهای اخلاق حرفه‌ای مناسب.

جهان وارد عصر مبتنی بر دانش، مبتنی بر اطلاعات و توسعه رقابتی شده است. برای پاسخگویی فعال به چالش‌های اقتصاد دانش‌بنیان و اقتصاد جهانی جهانی‌شدن و تسریع در فرآیند مدرنی‌سازی شرکت ما در رقابت‌های سخت اجتماعی، باید استراتژی احیای بنگاه اقتصادی از طریق علم و فناوری را به‌طور قوی اجرا کنیم، اهمیت زیادی قائل شویم و به‌طور مؤثر کیفیت کلی اکثریت کارکنان را بهبود بخشیم، و نیروی کاری جدیدی ایجاد کنیم که علم و فناوری مدرن و مهارت بالای کاری داشته باشد. تسلط داشته باشند.

بنابراین، تقویت ساختار فرهنگ سازمانی و بهبود جامع کیفیت کارکنان، از مهم‌ترین وظایف پیش روی شرکت است. با بهبود تدریجی توسعه شرکت، بنگاه وارد حوزه‌های ساخت و بازارهای تجاری بین‌المللی شده است و با مکانیسم‌های جدید، موقعیت‌های تازه و مشکلات نوینی روبرو است. شرکت در ساختار و بازارهای تجاری بین‌المللی رسوخ کرده است، و با مکانیسم‌های جدید، موقعیت‌های تازه و مشکلات نوینی روبرو است. ما باید در اسرع وقت خود را با آنها تطبیق دهیم و با روحیه‌ای تازه، به چالش‌های جدید پاسخ دهیم، فلسفه کسب‌وکار و سبک جدید کاری.

بر اساس وضعیت فعلی بنگاه ما، نیاز داریم تا ساخت فرهنگ سازمانی را تقویت کرده و کیفیت کارکنان را به‌طور جامع ارتقا دهیم. در حال حاضر، عمدتاً بر موارد زیر تمرکز می‌کنیم.

نام پروژه: پایه کوره روغن نیروگاه حرارتی نمک مذاب دونهوانگ
آدرس پروژه: پارک صنعتی نور الکترونیکی، شهر دونهوانگ، استان گانسو
تنالیژ پردازش: ۶۰۰ تن
توسعه‌دهنده: شرکت انرژی فناوری پیشرفته شوهانگ
پروژه انجام‌شده: پردازش قطعات فولادی

نام پروژه: پروژه مال روشن شیجیازوانگ
آدرس پروژه: منطقه لوکوان، شهر شیجیازوانگ
مساحت اجرایی: 25000 متر مربع
تن‌هاژ پردازش: 4500 تن
توسعه‌دهنده: شرکت مهندسی ساختمان هبِی رونگشنگ
پروژه‌های اجرایی: پردازش و ساخت قطعات فولادی

نام پروژه: کارخانه تولید شیشه انرژی‌جوشین قیبن تیانجین
آدرس پروژه: منطقه نمونه‌ای همکاری پکن-تیانجین، منطقه نینگهه، تیانجین
مساحت اجرایی: 87000 متر مربع
تن‌هاژ پردازش: 3500 تن
توسعه‌دهنده: شرکت تولید کننده شیشه انرژی ذخیره‌کننده تیانجین قیبین
پروژه اجرا شده: پردازش و نصب قطعات فولادی

بیش از ۳۰ پرسنل فنی و مهندسی متخصص، شامل:
۳ استاد با عنوان حرفه‌ای ارشد
5 نفر دارای عنوان حرفه‌ای ارشد
20 نفر دارای عناوین حرفه‌ای میانه
بیش از 10 مهندس ساخت‌وساز در سطح اول و دوم
بیش از 10 مدیر پروژه، مدیر تولید، سرپرست محل کار
مدیران اجرایی و رهبران فنی
بیش از 20 کارگر ساخت‌وساز، بازرس کیفیت، ایمنی
بازرسان، منشی‌ها، تخمین‌زنندگان هزینه، نقشه‌برداران و
آزمایشگران در مجموع
بیش از 150 کارگر فنی از جمله کارگران ریویت‌کار،
لوله‌کش، مونتاژکار، جوشکار، برج‌ساز، برقکار، رنگ‌کار و غیره