อาคารคลังสินค้าโครงสร้างเหล็กสำเร็จรูปขนาด 2,000 ตารางเมตร สำหรับโรงงานอาหาร ปรับขนาดและผังตามความต้องการ

Baowu (Tianjin) Import and Export Steel Structure Building System

วิสัยทัศน์ของบริษัท: บริษัทวิศวกรรมระดับโลกที่มีชื่อเสียง
ค่านิยมหลัก: สร้างและแนะนำ แบบวิศวกรรมที่ยอดเยี่ยม
จิตวิญญาณของบริษัท: การเปิดกว้าง ความร่วมมือ การแสวงหาความจริง และการนวัตกรรม
สไตล์ของบริษัท: ความเคารพ การแบ่งปัน ความรอบคอบ และ ประสิทธิภาพ
ปรัชญาทางธุรกิจ: บริการที่ชนะใจลูกค้า ชื่อเสียงที่ขยายตลาด
คุณภาพสร้างแบรนด์ เทคโนโลยีสร้างสรรค์อนาคต ปรัชญาการบริการ: ทำให้ลูกค้าไว้วางใจเราเสมอ เชื่อใจเรา
จรรยาบรรณของบริษัท: Dingxin ซื่อสัตย์และมีคุณธรรม แบกรับทุกสิ่ง บริษัทแนวคิดบุคลากร: ทุกคนมีความสามารถ และเราให้คุณค่ากับศักยภาพในการทำงาน
แนวคิดด้านคุณภาพของบริษัท: ทุกรายละเอียดเกี่ยวข้องกับความเจริญรุ่งเรืองหรือเสื่อมถอยของบริษัท ปรัชญาด้านความปลอดภัยของบริษัท: ทุกสิ่งทุกอย่างต้องปลอดภัย
บริษัทแนวคิดบุคลากร: ทุกคนมีความสามารถ และเราให้คุณค่ากับศักยภาพในการทำงาน แนวคิดด้านคุณภาพของบริษัท: ทุกรายละเอียดเกี่ยวข้องกับความเจริญรุ่งเรืองหรือเสื่อมถอยของบริษัท
ปรัชญาด้านความปลอดภัยของบริษัท: ทุกสิ่งทุกอย่างต้องปลอดภัย ทุกคนปลอดภัย
แนวคิดด้านความซื่อสัตย์ขององค์กร: อย่าเอาสิ่งที่ไม่ควรเอามา และอย่าทำในสิ่งที่ไม่ควรทำ และอย่าทำในสิ่งที่ไม่ควรทำ
ปรัชญาการแข่งขันของบริษัท: ก้าวข้ามตัวเอง เสมอเป็นผู้นำ เสมอเป็นผู้นำ
แนวคิดวิกฤติขององค์กร: ต้องเตรียมรับมือกับอันตรายในยามสงบ และต้องดำเนินการล่วงหน้าเมื่อเกิดวิกฤต และต้องดำเนินการล่วงหน้าเมื่อเกิดวิกฤต
แนวคิดเรื่องทรัพยากรของบริษัท: พนักงานคือทรัพยากรที่มีค่าที่สุดของบริษัท ของบริษัท
แนวคิดด้านสิ่งแวดล้อมขององค์กร: ให้ความสำคัญกับการรักษา สิ่งแวดล้อม การปกป้องสิ่งแวดล้อม และการให้ความเคารพต่อ สังคม

เสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กรอย่างเข้มแข็ง เพื่อยกระดับคุณภาพ ของพนักงานโดยรวม และให้ความสำคัญกับการปลูกฝังจิตวิญญาณองค์กรและปรัชญาองค์กร เน้นการพัฒนาภาพลักษณ์ใหม่ของพนักงานในศตวรรษใหม่; ให้ความสำคัญกับการเสริมสร้างจริยธรรมของผู้บริหารระดับผู้นำ; ให้ความสำคัญ กับการพัฒนาทักษะและคุณภาพวิชาชีพของพนักงานทุกคน; ให้ความสำคัญ กับการจัดทำมาตรฐานจรรยาบรรณวิชาชีพที่มั่นคง

โลกได้ก้าวเข้าสู่ยุคแห่งความรู้ ข้อมูลสารสนเทศ และการพัฒนาอย่างมีการแข่งขัน เพื่อตอบสนองต่อความท้าทายของเศรษฐกิจฐานความรู้และเศรษฐกิจ การทั่วโลก และเร่งกระบวนการทันสมัยของบริษัทของเราในสังคมที่มีการแข่งขันอย่างรุนแรง การแข่งขัน เราต้องดำเนินกลยุทธ์การฟื้นฟูกิจการผ่านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีอย่างเข้มแข็ง ให้ความสำคัญอย่างยิ่งและพัฒนาคุณภาพโดยรวมของพนักงานส่วนใหญ่ให้ดียิ่งขึ้น และสร้างแรงงานรูปแบบใหม่ที่มีความเชี่ยวชาญในวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีสมัยใหม่ และมีทักษะการทำงานระดับสูง ดังนั้น การเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กรและการพัฒนาคุณภาพพนักงานอย่างรอบด้าน จึงเป็นภารกิจสำคัญที่บริษัทต้องเผชิญ

ดังนั้น การเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กรและการพัฒนาคุณภาพพนักงานอย่างรอบด้าน จึงเป็นภารกิจสำคัญที่บริษัทต้องเผชิญ ด้วยการพัฒนาของบริษัทที่ค่อยๆ ดีขึ้น บริษัทได้เข้าสู่การก่อสร้าง และตลาดการค้าระหว่างประเทศ โดยเผชิญกับกลไกใหม่ สถานการณ์ใหม่ และปัญหาใหม่ เราจำเป็นต้องปรับตัวให้เร็วที่สุด และเผชิญกับความท้าทายใหม่ๆ ด้วยจิตวิญญาณใหม่ แนวทางใหม่ เราจำเป็นต้องปรับตัวให้เร็วที่สุด และเผชิญกับความท้าทายใหม่ๆ ด้วยจิตวิญญาณใหม่ แนวทางใหม่ ปรัชญาทางธุรกิจ และรูปแบบการทำงานใหม่

จากสถานการณ์ปัจจุบันขององค์กรเรา จำเป็นต้องเสริมสร้าง การพัฒนาวัฒนธรรมองค์กร และยกระดับคุณภาพของพนักงานอย่างครอบคลุม ในปัจจุบัน เรามุ่งเน้นงานในด้านต่างๆ ดังต่อไปนี้

ชื่อโครงการ: ฐานเตาเผาน้ำมันโรงไฟฟ้าพลังความร้อนเกลือหลอมเหลวตุ้นหวง
ที่อยู่โครงการ: สวนอุตสาหกรรมออพโตอิเล็กทรอนิกส์ เมืองตุ้นหวง มณฑลกานซู
ปริมาณการประมวลผล: 600 ตัน
ผู้พัฒนา: บริษัท ซือฮั่ง เทคโนโลยีพลังงาน จำกัด
โครงการที่ดำเนินการ: การแปรรูปชิ้นส่วนเหล็กกล้า

ชื่อโครงการ: โครงการซ่างฉือเจียจวงสมาร์ทพลาซ่า
ที่อยู่โครงการ: เขตลู่เชวียน เมืองซ่างฉือเจียจ่วน
พื้นที่ดำเนินการ: 25,000 ตารางเมตร
ปริมาณการประมวลผล: 4,500 ตัน
ผู้พัฒนา: บริษัทเหอเป่ยหรงเฉิงก่อสร้างวิศวกรรม จำกัด
โครงการที่รับผิดชอบ: การแปรรูปและก่อสร้างชิ้นส่วนเหล็ก

ชื่อโครงการ: โรงงานฐานการผลิตกระจกประหยัดพลังงานเทียนจินฉีปิน
ที่อยู่โครงการ: เขตความร่วมมือตัวอย่างปักกิ่ง-เทียนจิน เขตหนิงเหอ เมืองเทียนจิน
พื้นที่ดำเนินการ: 87,000 ตารางเมตร
ปริมาณการประมวลผล: 3,500 ตัน
ผู้พัฒนา: บริษัทเทียนจินฉีปิน เอ็นเนอร์ยี่เซฟวิ่ง กลาส จำกัด
ดำเนินโครงการ: การแปรรูปและการติดตั้งชิ้นส่วนเหล็ก

มีบุคลากรด้านวิศวกรรมและเทคนิคมากกว่า 30 คน ซึ่งรวมถึง:
ศาสตราจารย์ 3 ท่านที่มีตำแหน่งวิชาชีพระดับสูง
บุคลากรระดับอาวุโส 5 ท่านที่มีตำแหน่งวิชาชีพระดับสูง
บุคลากร 20 ท่านที่มีตำแหน่งวิชาชีพระดับกลาง
วิศวกรก่อสร้างระดับหนึ่งและสองมากกว่า 10 ท่าน
ผู้จัดการโครงการ ผู้จัดการการผลิต ผู้จัดการหน้างาน
ผู้จัดการฝ่ายบริหาร และหัวหน้าด้านเทคนิคมากกว่า 10 ท่าน
คนงานก่อสร้างมากกว่า 20 คน ผู้ตรวจสอบคุณภาพ
ผู้ตรวจสอบความปลอดภัย เจ้าหน้าที่จัดเก็บเอกสาร ผู้ประมาณราคา ช่างสำรวจ และ
ผู้ปฏิบัติการทดลอง รวมทั้งหมด
ช่างเทคนิคมากกว่า 150 คน รวมถึงช่างปั๊มย้ำ ช่างท่อ ช่างประกอบ ช่างเชื่อม
คนขับเครน ช่างไฟฟ้า ช่างทาสี เป็นต้น