מבנה מחסן מפלדה מוגבם בגודל 2000 מ"ר, מותאם למפעל מזון, עם גודל ותכנון מותאמים אישית

מערכת בנייה מפלדה של Baowu (טיאנג'ין) לייבוא ולייצוא

חזון החברה: חברה מהנדסת מונפשת עולמית
ערך ליבה: יצירה והצגת דגמי הנדסה מובילים ערכים נבחרים.
רוח החברה: פתיחות, שיתוף פעולה, רצון באמת וחדשנות. סגנון החברה: כבוד, שיתוף, דיוק וחדוֹת.
אוריינות עסקית: שירות מנצח לקוחות, יעילות.
מוניטין מרחיב שוק, חדשנות מקדמת את ההתפתחות.
איכות בונה מותג, טכנולוגיה יוצרת את העתיד. פילוסופיית שירות: נאפשר ללקוחות תמיד לסמוך עלינו.
אתיקה עסקית: דינגשין הוא כנה וטובה, נושאת את כל הדברים.。
مفهوم האנוש של החברה: כל אדם בעל כשרון, ו אנו שמים ערך על היכולת לבצע דברים.
مفهوم האיכות של החברה: כל פרט קשור להצלחה או לכישלון של החברה.
פילוסופיית הבטיחות של החברה: הכל נעשה בצורה בטוחה, כולם בטוחים.
עקרון שלמות ארגונית: אל תיקח את מה שלא צריך לקחת, ואל תעשה את מה שלא צריך לעשות. אל תיקח את מה שלא צריך לקחת, ואל תעשה את מה שלא צריך לעשות.
Filosofiat ha konkurentsia shel ha kompania: la'avor et atsmekha, tamid likhvod.
מונח משבר ארגוני: להיות מוכנים לסכנה בתקופות של שלווה, ולהיות פרואקטיביים בזמנים של משבר.
מונח משאבי האנוש של החברה: העובדים הם המשאבים הכי יקרים של החברה. ה עובדים הם המשאבים הכי יקרים של החברה.
מונח הסביבתי של החברה: להעריך את סביבה, להגן על הסביבה, ולכבד את סביבה החיצונית שלכם.

לכד את הבנייה של התרבות הארגונית, לשפר באופן מקיף את איכות העובדים, ולהתייחס לחינוך של רוח תאגידית ופילוסופיה תאגידית להדגיש את ההתפתחות של דמות חדשה לעובדים במאה החדשה; להתייחס לחיזוק ההיגיון המוסרי של מנהיגי הכדי; להתייחס לשיפור הכישורים והאיכות המקצועית של כל העובדים; להתייחס ליצירת סטנדרטים ברורים לאخلاקים מקצועיים.

העולם נכנס לעידן מבוסס ידע, מבוסס מידע, ותחרותי על מנת להגיב בצורה פעילה לאתגרים של כלכלת הידע והכלכלה הגלובליזציה, ולחזק את תהליך המודרניזציה של החברה שלנו בתחרות חברתית אינטנסיבית עלינו ליישם במרץ את האסטרטגיה לשיקום העסקי באמצעות מדע וטכנולוגיה להיות דואגים רבה ולשפר באופן יעיל את האיכות הכוללת של מרבית העובדים וליצור סוג חדש של כוח עבודה ששולט במדעי הטכנולוגיה המודרניים ובעלות על מיומנויות עבודה גבוהות לכן, חיזוק בניית התרבות הארגונית ושיפור כולל באיכות העובדים הם משימות חשובות העומדות בפני החברה

בהתאם להשתכללות ההדרגתית של התפתחות החברה, פנמה החשיפה לתחום הבנייה ושווקי המסחר הבינלאומי, מול מנגנונים חדשים, מצבים חדשים ובעיות חדשות עלינו להסתגל במהירות ולהתמודד עם אתגרים חדשים ברוח חדשה, באנרגיה חדשה ובגישה חדשה ועל כן, עלינו להתאים עצמנו במהירות ולהתמודד עם אתגרים חדשים ברוח חדשה, באנרגיה חדשה פילוסופיית עסקים, וסגנון עבודה חדש.

בהתבסס על המצב הנוכחי של ישות העסק שלנו, עלינו לחזק את בניית התרבות הארגונית ולשפר באופן מקיף את איכות העובדים. כרגע, אנו מתמקדים בעיקר בתחומים הבאים בעבודה.

שם הפרויקט: תחנת כוח תרמית מלח נמס דונהואנג - בסיס תנור שמן
כתובת הפרויקט: פארק התעשייה אופטו-אלקטרוני, עיר דונהואנג, מחוז גאנסו
כמות עיבוד: 600 טון
מפתח: שוהאנג הייטק אנרג'י בעמ
פרויקט שבוצע: עיבוד רכיבי פלדה

שם הפרויקט: מרכז חכם שיג'יאצ'ואנג
כתובת הפרויקט: מחוז לוצ'ואן, עיר שיג'יאצ'ואנג
שטח יישום: 25,000 מטרים רבועים
כמות עיבוד: 4,500 טון
מפתח: Hebei Rongsheng Construction Engineering Co., Ltd
פרויקטים שבוצעו: עיבוד ובניהול רכיבי פלדה

שם הפרויקט: מפעל זכוכית חיסכון באנרגיה צ'ינג'ין קיבין
כתובת הפרויקט: אזור דוגמה לשיתוף פעולה בין בייג'ינג לתיאנ'ג'ין, מחוז נינגה, טיאנג'ין
שטח יישום: 87,000 מטרים רבועים
כמות עיבוד: 3,500 טון
מפתח: טיין ג'ין צ'יבין שימור אנרגיה זכוכית בעמ
פרויקט יישום: עיבוד והתקנת רכיבי פלדה

יותר מ-30 אנשי מקצוע מהנדסים וטכנאים, כולל:
3 פרופסורים עם תוארים מקצועיים בכירים
5 עובדים עם תוארים מקצועיים בכירים
20 עובדים עם תוארים מקצועיים ביניימיים
יותר מ-10 מהנדסי בניין ברמות אחת ושתיים
יותר מ-10 מנהלי פרויקטים, מנהלי ייצור, מנהלים באתר
ומנהיגים טכנולוגיים
יותר מ-20 פועלי בניין, בודקי איכות, אחראים על בטיחות
פקידים, משערכים, גיאודטים, ובודקים
בסך הכול
יותר מ-150 עובדים טכניים כולל עובדי ריתוך,
עובדי צינורות, מתקנים, בורגי חימר, מפעילי מדף, חשמלאים, צבעים, וכו'